Mehr Fachkräfte

Sichern Sie Ihre Zukunft als Arbeitgeber mit den richtigen Fachkräften

Ihre Vorteile:

  • Strukturierte Bindungskonzepte
  • Mehr Mitarbeitermotivation
  • Höhere emotionale Bindung der Mitarbeiter
  • Besseres Betriebsklima
  • Gute Wahrnehmung im Bewerbermarkt

 

Handwerk Fachkräfte binden

Jan Rambow, Geschäftsführer Schwimmbecken Rambow

Problem: Probleme in der internen Kommunikation, keine Bindungskonzepte, keine genauen Kenntnisse über die Mitarbeiter, keine passenden Personalbeschaffungmaßnahmen

Lösung:„Alles in allem wurden meine Erwartungen an diese Beratung bei weitem übertroffen und wir möchten uns als Team ganz herzlich für das Engagement, die Geduld und die Professionalität bei Herrn Lennardt bedanken.

Herr Lennardt hat uns auf den Weg gebracht, in eine neue Wahrnehmung unseres Arbeitsumfeldes zu gelangen.

Herr Lennardt verfügt über Tiefeninterview-Techniken, womit repräsentativ erhoben wurde, wie unsere Mitarbeiter die heutige Arbeit bei uns im Betrieb erleben und was sie sich für die Zukunft wünschen, um passend gebunden zu werden. Die Firma profitiert nun durch effektivere und straffere Prozesse, resultierend aus kürzeren Informationswegen, mehr Selbstverantwortung und Teamgeist."

60% der Unternehmen sehen den Fachkräftemangel als größtes Geschäftsrisiko an.

 

Doch die meisten handeln nicht!

 

Die Wahrheit ist: Fachkräfte-Probleme sind oft selbst hausgemacht!

Viele Unternehmen haben:

Keine Bindungsmaßnahmen

Probleme, interne Potentiale zu erkennen und zu nutzen

Festgefahrene Prozesse 

Kein Personalmanagement

Keine Idee, wie man junge Leute oder wechselwillige Mitarbeiter erreichen         kann

Schlechte Werbeauftritte

Finden Sie sich in den genannten Herausforderungen wieder?

Handeln Sie schon?

 

Sie gewinnen den Kampf um die besten Mitarbeiter bei Ihnen im eigenen Haus...

 

Ihr strukturierter 4-Schritte-Plan, um Ihre Zukunft mit den richtigen Fachkräften zu sichern

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 1. Arbeitgeberanalyse

Gemeinsam mit Ihnen als Geschäftsführung analysieren, optimieren und entwickeln wir Ihre Arbeitgebermarke so, dass Sie zukünftig keine Fachkräfteprobleme mehr haben.

 Ergebnis:

Klarheit, wie die Arbeitgebermarke genau entwickelt werden sollte. Wir optimieren Schwächen Ihrer Arbeitgebermarke und bauen Stärken gezielt aus.

2. Fachkräfte einbinden und binden

Ihre Mitarbeiter werden mit eingebunden und entwickeln Ihre Arbeitgebermarke konkret mit. Mitarbeiter sehen teilweise viel mehr als der Geschäftsführung bewusst ist und haben tolle Ideen. Durch das Einbeziehen steigt die Wertschätzung und Mitarbeiter werden emotional an Sie gebunden.

 

Ergebnis:

  • Mehr Mitarbeitermotivation
  • Höhere Wertschätzung
  • Genaue Mitarbeiterkenntnis
  • Der Betrieb fungiert als Einheit
  • Bessere interne Kommunikation

3. Arbeitgeber-Positionierung

Moderne Arbeitgeber-Positionierung bedeutet, zum Arbeitgebermagneten zu werden. Wir erstellen Mitarbeiterbindungskonzepte, mit denen die Mitarbeiter förmlich gebunden werden. Wir optimieren und entwickeln Ihre Angebote und Möglichkeiten so, dass es keine Argumente mehr für Mitarbeiterkündigungen gibt.
Ergebnis:
  • Bindungskonzepte
  • Personalmanagement
  • Gezielte Förderung der Mitarbeiter
  • Gemeinsamer Arbeitgebermarkenaufbau

4. Fachkräfte finden

Stellen Sie sich vor, Fachkräfte kommen zu Ihnen, da Sie mit tollen Möglichkeiten  Bewerber direkt für sich gewinnen. Mit einem attraktiven Arbeitgeberauftritt wird genau das Realität.

Heben Sie sich positiv auf dem Arbeitsmarkt ab und überzeugen Sie wechselwillige Mitarbeiter und junge Menschen von Ihrem Unternehmen. Geben Sie Bewerbern die ideale Antwort, warum Sie der richtige Arbeitgeber sind, welche Kultur bei Ihnen gelebt wird und welche Perspektiven die Bewerber bei Ihnen haben.

Ergebnis:

  • Moderner Arbeitgeberauftritt
  • Gezielte Inhalte für Social Media
  • Genaue Konzepte, um die junge Generation zu erreichen
  • Inhalte für eine Bewerberseite

Wie sieht eine erfolgreiche Zusammenarbeit aus?

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"Ich kenne Ihre Herausforderungen. Lassen Sie uns diese angehen!”

Fachkräfte finden

Maximilian Lennardt, Geschäftsführer USP-Finder

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Mehr Mitarbeiter

Fachkräfte binden und finden
  • Fachkräftemangel entgegenwirken
  • Potenziale und Trends erkennen
  • Arbeitgeber-Alleinstellungsmerkmal erarbeiten
  • Arbeitgebermarke aufbauen
  • Passende Fachkräfte anziehen
  • Professionelles Fachkräftemarketing

Mehr Kunden

Kunden erreichen
  • Was ist Ihr USP aus Sicht Ihrer Kunden?
  • Zielkunden optimal erreichen
  • Klare Positionierung
  • Abgrenzung von der Konkurrenz
  • Genaue Zielrichtung Ihres Unternehmens