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Mitarbeiterbindung für das Handwerk!2

Gezielte Personalarbeit für einen leistungsstarken und nachhaltigen Betrieb durch die USP-Methode:

 

Wie Ihre Belegschaft zukünftig an einem Strang zieht:

 

Mehr Mitarbeiter-

Motivation und Zufriedenheit

Starke Arbeitgebermarke    

Stärkeres „Wir-Gefühl”

     Genaue Strukturen 

Gehen Ihnen folgende Fragen immer wieder durch den Kopf?

- Wie geht es für meinen Betrieb eigentlich weiter?

 

- Wie kann ich meine Belegschaft binden, motiviert und zufrieden halten und das Optimum aus ihnen heraus holen?

 

- Warum sollte man für mich (weiter) arbeiten und wie kann ich Fluktuationen oder Kündigungen entgegen wirken?

- Wie kann ich mich zukünftig als guter Arbeitgeber aufstellen?

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Die Wahrheit ist: Fachkräfte-Probleme sind oft selbst hausgemacht!

60% der Unternehmen sehen den Fachkräftemangel als größtes Geschäftsrisiko an.

Doch die meisten handeln nicht!

 

Viele Unternehmen haben:

Schlimme Glaubenssätze!

  • Es gibt keine passenden Leute mehr
  • Viele Mitarbeiter sind doof und haben kein Bock mehr
  • Die reissen mir mit dem Arsch alles ein und arbeiten nur noch gegen mich!
  • Ich kann die Flut an Aufträgen nicht mehr abarbeiten
  • Das Handwerk ist unattraktiv
  • Ich weiss nicht mehr, wie ich mit den Aufträgen hinterher kommen soll

Festgefahrene Prozesse

Wissen nicht, wie man Fachkräfte heute noch erreich

Keine Idee, wie man junge Leute oder wechselwillige Mitarbeiter erreichen kann

Probleme, interne Potentiale zu erkennen und zu nutzen

Kein Personalmanagement: Gute Mitarbeiter wurden oder sind gegangen

Keine Bindungsmaßnahmen

Finden Sie sich in den genannten Herausforderungen wieder?

 

Handeln Sie schon?

Mit der USP-Methode lernen Sie umzudenken und sich zukünftig als attraktiver Handwerksbetrieb zu positionieren.

Ihre Vorteile mit der USP-Methode

Höhere emotionale Bindung der Mitarbeiter

Strukturierte Bindungskonzepte

Mehr Mitarbeitermotivation

Personalmanagement

Besseres Betriebsklima

✔️Spezialisiert auf kleine und mittlere Betriebe

✔️ Die Methode hilft auch Betrieben in ländlichen Regionen

✔️Die Methode ist für Unternehmen geeignet, die sich gezielt in den nächsten

 

"Mit der USP-Methode zeige ich Ihnen, wie die Leute aufhören gegen Sie zu arbeiten, mehr Markenbewusstein aufbauen und endlich an einem Strang ziehen und zielgerichtet die nächsten Jahre zufrieden bei Ihnen bleiben.

Denn der Kampf um die besten Fachkräfte wird zu erst bei Ihnen im Betrieb entschieden und nicht auf dem Markt”

Maximilian Lennardt

-Geschäftsführer USP-Finder und Mitarbeiterbindungscoach für das Handwerk

 

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Fallstudien:

Wie die USP-Methode  meinen Kunden zu mehr Personalerfolg verholfen hat:

Handwerk Fachkräfte binden

Jan Rambow, Geschäftsführer Schwimmbecken Rambow

Problem: Probleme in der internen Kommunikation, keine Bindungskonzepte, keine genauen Kenntnisse über die Mitarbeiter, keine passenden Personalbeschaffungmaßnahmen

Lösung:„Alles in allem wurden meine Erwartungen an diese Beratung bei weitem übertroffen und wir möchten uns als Team ganz herzlich für das Engagement, die Geduld und die Professionalität bei Herrn Lennardt bedanken.

Herr Lennardt hat uns auf den Weg gebracht, in eine neue Wahrnehmung unseres Arbeitsumfeldes zu gelangen.

Herr Lennardt verfügt über Tiefeninterview-Techniken, womit repräsentativ erhoben wurde, wie unsere Mitarbeiter die heutige Arbeit bei uns im Betrieb erleben und was sie sich für die Zukunft wünschen, um passend gebunden zu werden. Die Firma profitiert nun durch effektivere und straffere Prozesse, resultierend aus kürzeren Informationswegen, mehr Selbstverantwortung und Teamgeist."

Die USP-Methode:

Ihr strukturierter 3-Schritte-Plan, um Ihre Zukunft mit den richtigen Fachkräften zu sichern

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 1. Betrieb gegen Fluktuationen absichern

Gemeinsam mit Ihnen als Geschäftsführung analysieren, optimieren und entwickeln wir Ihre Arbeitgebermarke so, dass Sie zukünftig keine Fachkräfteprobleme mehr haben.

 Ergebnis:

Klarheit, wie die Arbeitgebermarke genau entwickelt werden sollte. Wir optimieren Schwächen Ihrer Arbeitgebermarke und bauen Stärken gezielt aus.

2. Fachkräfte motivieren

Ihre Mitarbeiter werden mit eingebunden und entwickeln Ihre Arbeitgebermarke konkret mit. Mitarbeiter sehen teilweise viel mehr als der Geschäftsführung bewusst ist und haben tolle Ideen. Durch das Einbeziehen steigt die Wertschätzung und Mitarbeiter werden emotional an Sie gebunden.

 

Ergebnis:

  • Wie die Zukunft gemeinsam gestaltet wird
  • Mehr Mitarbeitermotivation
  • Höhere Wertschätzung
  • Der Betrieb fungiert als Einheit

3. Mitarbeiter binden und Strukturen bauen

Moderne Arbeitgeber-Positionierung bedeutet, zum Arbeitgebermagneten zu werden. Wir erstellen Mitarbeiterbindungskonzepte, mit denen die Mitarbeiter förmlich gebunden werden. Wir optimieren und entwickeln Ihre Angebote und Möglichkeiten so, dass es keine Argumente mehr für Mitarbeiterkündigungen gibt.
Ergebnis:
  • Bindungskonzepte
  • Genaues Personalmanagement
  • Gezielte Förderung der Mitarbeiter
  • Gemeinsamer Arbeitgebermarkenaufbau
  • Bessere interne Kommunikation

Allgemeine Auswertung der Mitarbeitergespräche

  • Beurteilung Gesamtsituation
  • Stärken und Optimierungsmöglichkeiten
  • Beurteilung Arbeitsbedingungen
  • Potenziale, Wünsche und Ideen, wie das Unternehmen mitgestaltet werden kann
  • Klarheit über Ziele und Wünsche
  • Wie tickt Mitarbeiter XY persönlich und privat?

Eine individuelle Übersicht über jeden Mitarbeiter

  • Wie Mitarbeiter passend gebunden, einbezogen und gefördert werden.
  • Welche Verantwortungsbereiche oder Stellen würden Mitarbeiter gerne übernehmen, oder gerne schaffen?
  • Klarheit, wie Mitarbeiter sich künftig mehr mit einbringen.
  • Eine genaue Übersicht, wie zufrieden der Mitarbeiter ist und wie es Persönlich wirklich aussieht.

4. Mitarbeiter finden

Stellen Sie sich vor, Fachkräfte kommen zu Ihnen, da Sie mit tollen Möglichkeiten  Bewerber direkt für sich gewinnen. Mit einem attraktiven Arbeitgeberauftritt wird genau das Realität.

Heben Sie sich positiv auf dem Arbeitsmarkt ab und überzeugen Sie wechselwillige Mitarbeiter und junge Menschen von Ihrem Unternehmen. Geben Sie Bewerbern die ideale Antwort, warum Sie der richtige Arbeitgeber sind, welche Kultur bei Ihnen gelebt wird und welche Perspektiven die Bewerber bei Ihnen haben.

Ergebnis:

  • Moderner Arbeitgeberauftritt
  • Gezielte Inhalte für Social Media
  • Genaue Konzepte, um die junge Generation zu erreichen
  • Inhalte für eine Bewerberseite

Wie sieht eine erfolgreiche Zusammenarbeit aus?

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"Ich kenne Ihre Herausforderungen. Lassen Sie uns diese angehen!”

Fachkräfte finden

Maximilian Lennardt, Geschäftsführer USP-Finder

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Für weitere kostenlose Informationen kontaktieren Sie mich via Telefon, WhatsApp, E-Mail oder nutzen Sie mein Kontakformular.

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Mehr Mitarbeiter

Fachkräfte binden und finden
  • Fachkräftemangel entgegenwirken
  • Potenziale und Trends erkennen
  • Arbeitgeber-Alleinstellungsmerkmal erarbeiten
  • Arbeitgebermarke aufbauen
  • Passende Fachkräfte anziehen
  • Professionelles Fachkräftemarketing

Mehr Kunden

Kunden erreichen
  • Was ist Ihr USP aus Sicht Ihrer Kunden?
  • Zielkunden optimal erreichen
  • Klare Positionierung
  • Abgrenzung von der Konkurrenz
  • Genaue Zielrichtung Ihres Unternehmens